Положение рабочих

РАБОЧИЙ КЛАСС — НОСИТЕЛЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

Имеются ли у рабоче-крестьянской власти реальные основы?

Из печального опыта периода «тысячелетнего рейха» рабочий класс в ГДР извлек правильный политический урок, создав прочный фундамент, на котором была воздвигнута рабоче-крестьянская власть. Только он, класс, , который в течение жизни одного поколения вынес самые страшные тяготы и страдания в двух мировых войнах, развязанных господствующим классом капиталистов, имел законное право на власть, поскольку только он стремился и был в состоянии осуществить революционное преобразование общественных отношений.

Уважаемые пользователи! Не забывайте, пожалуйста, при копировании любых материалов данного сайта яруга.рф оставлять активную гиперссылку на копируемые материалы этого сайта.

Первой предпосылкой установления рабоче-крестьянской власти являлась давно уже назревшая необходимость завершения буржуазно-демократической революции. Нужно было помочь малоземельным и безземельным крестьянам ликвидировать крупное землевладение и снова взять_ в свои руки земли, присваивавшиеся поколениями юнкеров. «Землю юнкеров—в руки крестьян»—таков был боевой лозунг, объединивший в 1945 году рабочих и крестьян в земельных комиссиях на первые совместные политические действия после фашистской диктатуры. Это дало крестьянам возможность попять неоценимое значение братской солидарности с рабочим классом и укрепило их доверие к новому, антифашистско-демо-кратическому строю. Демократическая земельная реформа явилась фундаментом прочного союза рабочего класса с трудящимися крестьянами.

Затем последовал разгром монополистического капитализма и передача его собственности народу. Во время народного опроса в Саксонии в 1946 году 77,7 процента населения высказалось за конфискацию предприятий военных преступников и нацистов и передачу их в собственность народа. После этого на территории нынешней ГДР в руки народа были переданы все основные отрасли тяжелой промышленности и все прочие крупные промышленные предприятия и банки. Тем самым было выполнено требование Потсдамского соглашения о ликвидации основ господства монополий и фашистско-милитарист-скпх сил, являвшихся главными виновниками войны и главными получателями прибылей от нее.

Ныне все основные промышленные предприятия, дающие 88,9 процента валовой промышленной продукции, находятся в руках народа. Все крестьяне ГДР объединились в сельскохозяйственные производственные кооперативы.

Это революционное изменение соотношения сил в сфере экономики потребовало коренного преобразования государственного аппарата. Если при капитализме он является инструментом власти эксплуататорского класса, направленным против рабочих, то в руках рабочих и крестьян он стал инструментом власти, используемым в интересах строительства социализма. Уже тот факт, что. более 75 процентов всех работников, занятых в государственном аппарате ГДР, являются выходцами из__среды рабочего класса, характеризует его как главный инструмент нового, социалистического строя.

Так рабочий класс в прочном союзе с крестьянством создал реальные основы своей несокрушимой общественной власти.

Что дает право рабочему классу руководить государством?

После ночи фашизма рабочие партии, жестоко преследовавшиеся нацистами, снова были разрешены в Германии. Немецкие рабочие сразу же предприняли попытку ликвидировать главную причину своих прежних поражений — раскол в собственных рядах. Сделать это поклялись их самые стойкие представители еще в тюрьмах и концентрационных лагерях.

В восточной части Германии эта клятва о единстве действий рабочего класса была выполнена. 21—22 апреля 1946 года коммунисты и социал-демократы объединились для совместной борьбы за создание антифашистско-демократического строя в Социалистическую единую партию Германии, которая выросла в боевую марксистско-ленинскую партию. Политическое единство дало ей возможность возглавить все прогрессивные силы народа и указать всем общественным слоям перспективу новой, нацолненной высоким содержанием жизни, жизни без войны и страха перед войной.

В рабочем классе происходит интенсивный процесс преобразования, непрерывно усиливающий его влияние на всю общественную жизйь. ОсуЙ^ёствляя свою власть, он предъявляет все более высокие требования к деятельности руководящих государственных и хозяйственных работников.

Хотя управлению государством приходилось учиться, новые государственные работники, вышедшие из среды рабочего класса, очень быстро сумели привести структуру и методы работы нового государственного аппарата в соответствие с общими интересами всех слоев населения в социалистическом государстве. Этому в значительной мере способствовал богатейший опыт классовой борьбы, овладение знаниями о законах развития общества, использование опыта рабочего класса Советского Союза и других социалистических стран.

Знание закономерностей общественного развития на основе учения Маркса, Энгельса и Ленина распространяла в массах прежде всего Социалистическая единая партия Германии — вождь рабочего класса. Но и профсоюзы — крупнейшая массовая организация трудящихся — также стали школой социалистического строительства.

Каково отношение рабочих к другим общественным слоям?

С момента окончания войны рабочий класс непрерывно направлял свои усилия на установление отношений искреннего союза со всеми другими слоями народа.

Теснее всего отношения сложились, естественно, с трудящимся крестьянством. Оказав активную поддержку трудящимся крестьянам в ходе демократической земельной реформы, рабочий класс помог новым крестьянским хозяйствам также материально и внес существенный вклад в ликвидацию эксплуатации и угнетения на селе. Большая материальная помощь рабочего класса в значительной мере способствует постоянному стиранию различия между городом и деревней. Противоречие между трудящимся населением города и деревни, поддерживавшееся ранее капиталистами и их пособниками, уже ликвидировано. Теперь крестьяне принимают деятельное участие в социалистическом преобразовании экономической, политической и культурной жизни на селе и сами являются в своих сельскохозяйственных производственных кооперативах активными строителями социализма.

Новые, социалистические условия жизни создали совершенно иную основу для отношений между рабочим классом и интеллигенцией. Вместо взаимного недоверия, существовавшего в капиталистическом обществе, наступило подлинно товарищеское сотрудничество на народных и кооперативных предприятиях в промышленности и сельском хозяйстве, в торговле и на транспорте.

Социалистическое строительство, ведущееся под руководством рабочего класса, является прикладной наукой, поскольку руководство государством и обществом осуществляется на научной основе. Поэтому рабочий класс высоко ценит революционизирующую роль науки в развитии истории человечества. В ученых он видит своих союзников, которые быстрым распространением все новых научных открытий оказывают ему неоценимую помощь в социалистическом преобразовании промышленности и сельского хозяйства.

Деятелям культуры партия и правительство оказывают такую поддержку, какой не встретишь ни в одной капиталистической стране, и тем более в Западной Германии. Сила рабочего класса освободила их от горькой участи, ставшей при капитализме законом и нашедшей там свое выражение в формуле: «Искусство живет милостыней». Большинство деятелей искусства признало этот решающий перелом. На поддержку, оказываемую государством, они отвечают честным творческим трудом и активным содействием — доступными художественными средствами — решению новых многообразных задач, выдвигаемых развитием общертва.

Такие же прочные отношения, основывающиеся на взаимной помощи и поддержке, связывают рабочий класс и со средними слоями. Повседневной практикой нового строя он доказывает им, что при социализме для каждого есть место, что социализм нуждается в каждом человеке и перед каждым человеком открывает широкие и мирные перспективы.

ПРОФСОЮЗЫ В РАБОЧЕ-КРЕСТЬЯНСКОМ ГОСУДАРСТВЕ

Является ли ОСНП «государственным принудительным» профсоюзом?

Объединение свободных немецких профсоюзов (ОСНП) является крупнейшей массовой организацией в ГДР. Быть членом профсоюза—дело добровольное, и никто не может быть принужден к вступлению в ОСНП. Около 95 процентов всех рабочих и служ'^щих являются членами пятнадцати отраслевых профсоюзов, входящих в ОСНП и построенных по производственному принципу (на каждом предприятии — одна профсоюзная организация). Как самая широкая организация господствующего и руководящего в ГДР рабочего класса, ОСНП направляет свои силы на борьбу за построение социализма — боевой цели рабочего класса, поставленной более столетия назад.

В качестве признанных законом представителей интересов всех рабочих и служащих профсоюзы помогают трудящимся создавать предпосылки для все более счастливой жизни. Они активно участвуют в разработке народнохозяйственных планов и подготовке всех законов, касающихся условий труда и жизни рабочих и служащих. Являясь школой социализма, они упорно и успешно работают над преодолением имеющихся еще пережитков эгоистического капиталистического мышления и над воспитанием социалистического сознания у всех тружеников.

Какое положение занимают профсоюзы на предприятиях?

Свою основную работу профсоюзы ведут на предприятиях. Рабочие и служащие один раз в два года выбирают заводские комитеты профсоюза. Заслуживает внимания тот факт, что в выборах участвуют в большинстве случаев все члены профсоюза. Высшим профсоюзным органом на предприятии является общее собрание членов профсоюза, а на крупных предприятиях — профсоюзная конференция. Собрание или конференция обсуждает и решает все вопросы, касающиеся работы и задач завкома профсоюза, полная свобода деятельности которого гарантирована государством,

В § 11 нового Кодекса законов о труде ГДР говорится по этому поводу:

«Профсоюзная деятельность находится под защитой рабоче-крестьянской власти...

Тот, кто мешает профсоюзной деятельности, привлекается к ответственности».

Главными проводниками профсоюзной работы на предприятии являются выборные доверенные лица, поддерживающие самый тесный контакт со своими товарищами — рядовыми членами профсоюза непосредственно на рабочих местах. Они оказывают большое влияние на основные законы, регламентирующие жизнь предприятия (производственный план, коллективный договор). Лишь после одобрения общим собранием доверенных лиц проект производственного плана может быть передан соответствующим вышестоящим органам, равно как лишь после одобрения общим собранием доверенных лиц или всего коллектива предприятия вступает в силу коллективный договор.

Кто разрабатывал новый Кодекс законов о труде?

В ГДР осуществлено требование германского рабочего класса, выдвинутое десятилетия назад, — введен в действие единый Кодекс законов о труде (КЗОТ).

Это не просто свод изданных до сих пор законов и постановлений о труде. В новом Кодексе законов о труде закреплены новые формы взаимоотношений трудящихся и их сотрудничества на предприятиях в условиях новых, социалистических производственных отношений.

Новый кодекс с самого начала разрабатывался при широчайшем участии трудящихся. При Комитете по ТРУДУ и заработной плате была образована центральная комиссия и несколько подкомиссий, в состав которых вошли судьи по трудовым конфликтам, прокуроры, работники государственного аппарата, ученые, экономисты, профсоюзные работники и простые рабочие. Подкомиссии обсуждали отдельные вопросы с трудящимися и использовали их опыт и предложения при подготовке проекта закона. Затем проект был передан на обсуждение общественности. Всех граждан призвали высказать о нем свое мнение. Около семи миллионов трудящихся приняли участие в собраниях, посвященные обсуждению проекта. Лишь после тщательного трехмесячного обсуждения на всех преприятиях и во всех учреждениях проект — с учетом более чем 23 тысяч предложений населения — был утвержден как закон.

Заключаются ли договоры о тарифных ставках?

В капиталистической Западной Германии борьба за заключение договоров о тарифных ^савках, за улучшение условий труда и повышение заработной платы занимает главное место в деятельности профсоюзов. В ГДР же повышение заработной платы не зависит от «свободной игры сил». Заработная плата систематически повышается государственными органами — после предварительных консультаций с профсоюзами — по мере повышения производительности труда и постоянного увеличения массы товаров широкого потребления. Вопросы повышения заработной платы в частной промышленности согласуются профсоюзами с промышленпо-торговыми и ремесленными палатами.

Таким образом, тарифно-квалификационный справочник, обязательный для всех предприятий, избавляет профсоюзы от необходимости тратить силы на длительные переговоры о тарифных ставках. Они могут концентрировать свои усилия прежде всего на быстром повышении производительности труда, на техническом прогрессе и организации коллективного социалистического труда, то есть на быстром повышении благосостояния всех трудящихся. Тем самым они значительно способствуют успешному завершению социалистического строительства.

Какое значение имеют коллективные договоры предприятий?

Коллективный договор предприятия (КДП), заключаемый директором предприятия и заводским комитетом профсоюза ежегодно в декабре на следующий год, закрепляет взаимные обязательства дирекции, заводского комитета и коллектива предприятия.

В соответствии с направлением работы и задачами каждого предприятия на передний план выдвигаются выполнение производственных заданий и связанные с этим производственно-технические вопросы. Кроме того, большое место занимают повышение квалификации трудящихся, улучшение охраны труда, здравоохранения и социально-бытовых условий, а также спорт и культурно-массовая работа.

Так, например, по коллективному договору народного предприятия — вагоностроительного завода в Аммендор-фе (округ Галле), на котором работает 4600 человек, дирекция обязалась выделить в 1961 году 33 500 марок на финансирование системы производственного обучения (организация цикла лекций и докладов, работа производственно-технической школы и вечерней средней школы при заводе и т. д.). На спецодежду было ассигновано 300 тысяч марок, на мероприятия по технике безопасности — 22 тысячи, на развитие культурно-массовой работы в клубе предприятия — 50 тысяч марок. 30 тысяч марок планировалось израсходовать на проведение рождественских праздников для детей трудящихся предприятия, 45 тысяч — на организацию детского летнего лагеря в Шмпдеберге и 20 тысяч — на оказание помощи спортивной секции предприятия. Кроме того, предусматривалось выделить: на помощь членам профсоюза, оказавшимся не по своей вине в тяжелом материальном положении, — 5 тысяч марок, для рабочего жилищно-строительного кооператива (РЖСК) — 70 тысяч марок, на уход за детьми в детском уголке — 2 тысячи марок, в детском саду — 19 300 марок и в детских яслях — 9500 марок.

Коллективный договор разрабатывается совместно представителями дирекции Предприятия и заводского комитета профсоюза при активном участии членов коллектива. Проект договора обсуждаетря во всех цехах пред-' приятия членами коллектива, предложения которых относительно необходимых изменений и поправок непременно учитываются при составлении окончательного текста. Коллективный договор вступает в силу и становится действительным в течение очередного планового года только после его утверждения общим собранием коллектива предприятия, а на крупных предприятиях — общим собранием доверенных лиц.

Ежеквартально дирекция предприятия и заводской комитет профсоюза обязаны отчитываться перед всем коллективом о ходе выполнения коллективного договора. В случае обнаружения упущений рабочие критикуют директора и заводской комитет и обязывают их провести мероприятия, необходимые для обеспечения выполнения договора.

Как работают профсоюзы на частных предприятиях?

На частных предприятиях профсоюзы имеют такие же широкие права, как и на народных предприятиях. Заводские комитеты и выборные доверенные лица здесь также являются признанными представителями интересов всего коллектива. Они следят за соблюдением договоров о тарифных ставках, производственных соглашений и соглашений по охране труда. В частности, они контролируют соблюдение предпринимателями законов и выполнение принятых ими обязательств по обеспечению поставок своей продукции народным предприятиям. Безудержной эксплуатации и погоне за прибылью преграждают путь также Конституция и трудовое и налоговое законодательство.

Кто отвечает за охрану труда?

Право на охрану труда провозглашается в статье 15[1] Конституции основным правом каждого гражданина ГДР. В новом Кодексе законов о труде это положение нашло свое дальнейшее развитие. .В § 88 [1] КЗОТ подчеркивается, что ответственными «за охрану труда и здоровья являются директора предприятий и вышестоящие органы...»

Работники государственных органов, директора предприятий и руководящие работники, не выполняющие своих обязанностей по охране труда и здоровья, по предложению заводских комитетов и правлений профсоюзов привлекаются к ответственности, а в серьезных случаях наказываются. Широкая охрана труда и здоровья обеспечивается инспекцией по технике безопасности, учреждаемой дирекцией предприятия в качестве своего помощника. Кодекс законов о труде (§ 90 [1]) обязывает директора предприятия тесно сотрудничать с руководителем службы охраны труда и здравоохранения на предприятии и заводским комитетом профсоюза.

Контроль за соблюдением законоположений в области охраны труда и предупреждения несчастных случаев осуществляется внештатными профсоюзными инспекциями по охране труда, контроль за охраной здоровья — органами государственного здравоохранения. Оба органа наделены всеми правами, необходимыми для осуществления контроля.

«В частности, они могут давать директорам предприятий указания о проведении мероприятий по охране труда и здоровья, а также по технической безопасности» (Кодекс законов о труде ГДР, § 88 [6]).

Профсоюзные инспекции по охране труда опираются в своей работе на активное сотрудничество производственных комиссий по охране труда (на мелких предприятиях—уполномоченных по охране труда). Они также являются профсоюзными органами рабочих и служащих и имеют право участвовать в решении вопросов, касающихся охраны труда и производственной гигиены. Они имеют право и обязаны требовать немедленного или ограниченного сроком устранения выявленных недостатков, а директора предприятий обязаны выполнять эти требования (Постановление об охране рабочей силы, § 35).

Ежегодно заводские комитеты профсоюза заключают с дирекциями предприятий соглашения об охране труда, считающиеся приложениями к коллективным договорам предприятий. В этих соглашениях дирекция предприятия принимает на себя обязательство провести определенные, точно зафиксированные мероприятия по обеспечению и улучшению охраны труда и здоровья. Так, например, Соглашение об охране труда и здоровья народного предприятия — завода измерительных приборов и арматуры имени Карла Маркса в Магдебурге обязывало дирекцию предприятия в числе прочих мероприятий соорудить в 1961 году 19 вентиляционных и вытяжных установок на различных производственных участках. Кроме того, чтобы максимально уменьшить возможность каких-либо вредных последствий для здоровья рабочих, а также несчастных случаев, на предприятии было намечено соорудить многочисленные другие установки самых различных видов. Наряду с уже имеющимися помещениями для отдыха женщин было запланировано оборудование еще одного. В течение года предусматривалось также отремонтировать душевые помещения, медицинские пункты, столовые в различных цехах и другие социальные учреждения.

Это лишь небольшая выдержка из соглашения, текст которого занимает двенадцать с половиной страниц. Но и она паглядно показывает, как на социалистическом предприятии проводится в жизнь то, в чем непосредственно заинтересованы рабочие. Боевые выступления за проведение мероприятий по охране труда наподобие тех, какие часто стоят в повестке дня на предприятиях Западной Германии, здесь потеряли всякий смысл.

Каждому ли рабочему доступна поездка на курорт?

Курорты Балтийского побережья, Тюрингии, Саксонской Швейцарии и Гарца, доступные раньше только привилегированным богатым слоям, ныне находятся в распоряжении трудящихся, которые являются хозяевами своей страны и всех ее морских и горных курортов.

Бывшее курортные гостиницы и виллы капиталистов сегодня принадлежат ОСНП. Новые дома отдыха, построенные ОСНП в красивейших местностях ГДР, увеличили количество профсоюзных здравниц до 352.

Кроме того, ОСНП заключило договора с 868 частными гостиницами (так называемыми контрактными домами отдыха), в которых отпускники проживают на таких же условиях, как и в профсоюзных домах отдыха.

В 1961 году около 4 тысяч отпускников получили возможность прекрасного отдыха в первом лагере для отдыхающих, построенном вблизи морского курорта Боль-тенхагена под Гревесмюленом. Недалеко от пляжа Вис-марской бухты до настоящего времени построено 36 коттеджей, каждый из которых рассчитан на четыре семьи. Сюда каждые две недели приезжает на отдых около 400 человек.

Ежегодно увеличивается количество членов профсоюза, получающих путевки в дома отдыха через профсоюзы. В 1957 году их насчитывалось около одного миллиона, в 1960 году —уже 1180 тысяч. За 13-дневное пребывание в доме отдыха, включая питание, член профсоюза платит 30 марок. Члены семей, не состоящие в профсоюзе, платят за путевку 75 марок. Домохозяйки, оставшиеся после ухода с работы членами профсоюза и платящие членские взносы в размере 50 пфеннигов, также платят за путевку 30 марок.

В домах отдыха трудящиеся обеспечиваются медицинским обслуживанием. Они могут также заниматься спортом 11ли принимать участие в культурных мероприятиях.

Наряду с путевками в профсоюзные дома отдыха отпускники имеют возможность получать путевки через Немецкое бюро путешествий (НБП). Все отпускники пользуются льготным проездом по железной дороге (337з процента скидки), если они .могут удостоверить, что состоят в профсоюзе.

Значительная часть населения, и особенно молодежь, проводит отпуск в палаточных лагерях, которые сооружаются и обслуживаются советами районов и общин. Эти любители лагерной жизни платят за пользование палаткой от 10 до 30 пфеннигов в день, расходуемые на содержание палаточного городка в хорошем состоянии. Широкая сеть прокатных пунктов Государственной торговой организации дает возможность получить на период отпуска за низкую плату всевозможные предметы, необходимые для жизни в лагере (надувные матрацы, палатки, велосипеды и т. д.).

Университеты и ряд предприятий также сооружают палаточные лагеря и сами обслуживают своих отпускников.

С весны 1960 года ОСНП организует на судне «Фёлькерфрейндшафт» («Дружба народов»), являющемся плавучим домом отдыха, туристские рейсы по морю с высадкой в различных портах. Отдыхающие имеют возможность насладиться прекрасной природой Средиземноморья и, сойдя на берег в Афинах, Родосе и других городах, познакомиться с древними памятниками античной культуры, а также с людьми других стран. 15 апреля 1961 года вступил в строй второй плавучий дом отдыха — турботеплоход «Фриц Геккерт».

ПОЛОЖЕНИЕ РАБОЧИХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ Кто является «шефом» на народном предприятии?

На народных предприятиях не существует шефа того типа, который знаком рабочим капиталистических предприятий. Большинство директоров народных предприятий вышли из рабочего класса. Критерием при назначении рабочего директором предприятия являются его деловая квалификация, личное поведение, способность руководить людьми, доверие товарищей и не в последнюю очередь его отношение к рабочему классу и своему государству. К директорам предприятий предъявляются высокие требования. От них требуется глубокое изучение и применение на предприятии новейших достижений экономической науки и практического опыта социалистического управления ПроизвйЯством. Рабочие судят о своих директорах по тому, насколько их работа соответствует требованиям социалистического строительства.

Директор народного предприятия лично отвечает перед государством и коллективом предприятия за выполнение производственного плана и за правильность процесса производства. В этом ему оказывает помощь как заводская организация Социалистической единой партии Германии, так и профсоюзная организация предприятия. Они опираются при этом на коллектив, чье сознательное сотрудничество и чувство ответственности за общее дело являются важнейшей предпосылкой для решения производственных задач предприятия.

Является ли директор «хозяином в доме»?

Личная ответственность директора предприятия не означает, что он может вести себя по-диктаторски и разыгрывать из себя «хозяина в доме». Директор предприятия и члены коллектива связаны между собой товарищескими отношениями, и каждый должен занимать определенное место на предприятии в соответствии со своими способностями и знаниями, решать определенную задачу в выполнении производственного плана и нести соответствующую долю ответственности. Типичное для капиталистических предприятий противоречие между директором и рабочими на народных предприятиях не существует вообще. Здесь директор предприятия и коллектив сообща стремятся к одной цели—выполнению производственного плана, ибо в этом залог постоянного и быстрого повышения жизненного уровня и благосостояния тружеников предприятия.

как обстоит дело с правом на забастовку?

Государственная власть в ГДР находится в руках рабочего класса, предприятия принадлежат народу, результаты их производственной деятельности самыми различными путями идут на пользу всем трудящимся, никто не может на народных предприятиях обогащаться за счет труда другого. Против чего же и -против кого должны бастовать рабочие? Против самих себя? Нарушение производственного процесса вследствие забастовки только тормозило бы строительство и лило бы воду на мельницу врагов рабочего класса и его государства.

Условия труда регулируются законами, которые подготавливаются при участии профсоюзов, а для отдельного предприятия они разрабатываются совместно коллективом предприятия и дирекцией и фиксируются в коллективном договоре.

Кодекс законов о труде гарантирует всем трудящимся участие в руководстве предприятиями.

Политика правительства, партии и профсоюзов направлена на постоянное повышение покупательной способности всех трудящихся. Так, с 1957 по 1960 год заработная плата рабочих была повышена на 25 процентов. Кроме того, реальная заработная плата всех трудящихся увеличилась благодаря снижению уровня цен примерно на 5 процентов. Забастовкой трудящиеся только нанесли бы вред самим себе.

Как обстоит дело с правом участия в решении производственных вопросов?

Развитие и работа народных предприятий основываются на сознательном сотрудничестве и чувстве личной ответственности всех рабочих и служащих. Каждый член коллектива участвует в управлении предприятием и производством, высказывая свое мнение и свои предложения на цеховых и общезаводских собраниях и на постоянных производственных совещаниях.

Участие в решении производственных вопросов начинается с разработки производственного плана, который обсуждается во всех цехах, на всех рабочих местах и может быть направлен соответствующему министерству как проект лишь тогда, когда в отношении его «имеется 'точка зрения общего профсоюзного собрания, общего собрания доверенных лиц или экономической конференции» (Кодекс законов о труде, § 10 [2]).

Постоянные производственные совещания, являющиеся важнейшей формой участия в руководстве предприятием, выбираются профсоюзными организациями предприятий. Здесь рабочие, внося свои предложения, содействуют упрощению и ускорению производственного процесса, экономии сырья и вспомощтельнь^ материалов и повышению качества продукции, а также устранению недостатков в организации труда путем открытой товарищеской критики. Так рабочие непосредственно воздействуют на руководство предприятиями и одновременно сами на практике постигают искусство руководства предприятиями и народным хозяйством, а постоянные производственные совещания благодаря этому становятся также источниками удовлетворения растущих потребностей в молодых кадрах для хозяйственных органов.

Кодекс законов о труде (§ 17 [3]) обязывает директоров предприятий участвовать в работе постоянных производственных совещаний, выполнять их решения и отчитываться о своей работе в этом направлении.

Как рабочие повышают свою производственную квалификацию?

Широкому участию рабочих и служащих в жизни предприятия соответствуют большие возможности и всесторонняя поддержка, оказываемая социалистическим государством всем трудящимся в получении и повышении производственной квалификации. Максимально многостороннее развитие всех не пробудившихся еще талантов и способностей трудящихся соответствует характеру и интересам социалистического общества. Привилегии на получение образования отошли в прошлое. Критерием для продвижения по работе теперь служат не богатство и положение, а в первую очередь способности и старание.

Производственное обучение и повышение квалификации — важные составные части планирования деятельности предприятия, занимающие большое место и в коллективных договорах предприятий. Речь идет об обучении всех рабочих профессиональному и техническому мастерству, чтобы уровень знаний неквалифицированного рабочего поднять до уровня знаний квалифицированного рабочего, уровень квалифицированного рабочего — до уровня рабочего высокой квалификации, уровень рабочего высокой квалификации — до уровня техника или инженера.

Государство и профсоюзы создали целую систему повышения квалификации взрослых. В § 65 Кодекса законов о труде говорится по этому поводу:

«1. Повышение квалификации служит углублению профессиональных знаний и навыков и дает основу для овладения родственными и смежными профессиями. Мероприятия по повышению квалификации должны учитывать конкретный уровень научно-технической подготовки трудящихся и проводиться систематически и в последовательном порядке...

2. Повышение квалификации трудящихся осуществляется также в интересах их непосредственной деятельности на предприятии.

Эта форма повышения квалификации реализуется через профессионально-технические школы и другие учебные заведения на производстве, работа которых координируется фабрично-заводскими и сельскими академиями, а также путем мероприятий, проводимых общественными организациями, особенно Объединением свободных немецких профсоюзов».

Коллективным договором народного предприятия — вагоностроительного завода в Аммендорфе (округ Галле) предусматривалось, например, организовать до 30 сентября 1961 года 15 учебных групп по повышению производственной квалификации неквалифицированных и квалифицированных рабочих в самых различных отраслях производства, а также группы для рабочих высокой квалификации с целью их подготовки для выполнения определенных специальных работ.

На финансирование учебной работы заводской академии, организацию цикла лекций и докладов, работу производственно-технической школы и вечерней средней школы при заводе предприятие выделило 33 500 марок. Члены коллектива, которые учатся в высших или средних специальных учебных заведениях, получают из фонда предприятия в каждом учебном году по 50 марок на приобретение книг.

Предприятие оплачивает обучение всех трудящихся, которых оно направляет на учебу в заочные и вечерние учебные заведения или на курсы по повышению квалификации.

Для женщин и молодежи существуют, кроме того, особые планы, которые разрабатываются ежегодно как часть коллективного договора предприятия и предусматривают повышение квалификации женщин и молодежи.

Как обеспечивается право каждого на^руд?

При социализме характер производства определяется постоянно растущими потребностями общества. Эти потребности и положены в основу долгосрочного планирования народного хозяйства, исключающего экономические кризисы.

В условиях социалистического планового хозяйства страх перед безработицей навсегда изгнан из жизни трудящихся, поскольку семилетним планом и ежегодными народнохозяйственными планами определяются не только производство и распределение, но и использование имеющейся рабочей силы.

Статья 15 Конституции ГДР гарантирует каждому гражданину право на труд. Это не просто право на любое рабочее место, а право на рабочее место, которое соответствует способностям и деловой квалификации каждого гражданина. В Кодексе законов о труде (§ 2) это право определяется еще более подробно — как «право на рабочее место, на равную оплату за равный труд и на оплату по качеству и количеству труда, а также на творческое участие в разработке и выполнении планов и в руководстве предприятием и экономикой».

Имеется ли действенная защита от увольнения?

Трудовые отношения расторгаются обычно на основании особого договора, который по взаимному согласию заключается между дирекцией предприятия и трудящимися, прекращающими работу на предприятии. Если такой договор не был заключен, то трудящийся и предприятие имеют право предупредить другую сторону о расторжении трудовых отношений через определенный срок. Это предупреждение, следовательно, делается лишь в том случае, если одна из сторон хотела бы сохранить трудовые отношения. Предупредительный срок составляет и для рабочих и для служащих 14 дней. Произвол при увольнениях исключен. Дирекция может увольнять трудящихся только с согласия заводского комитета. Если трудящегося увольняют, то дирекция обязана своевременно помочь ему найти другое подходящее рабочее место. Увольнение без предупреждения может быть произведено только при грубом нарушении государственной и трудовой дисциплины, но и в этих случаях лишь после того, как все попытки перевоспитания оказались безуспешными.

Определенным группам трудящихся Кодекс законов о труде (§ 11 [3]) гарантирует особую защиту от увольнения.

«Доверенные лица и члены цеховых комитетов профсоюза могут быть уволены только после получения согласия заводского комитета, члены заводского комитета — только после получения согласия вышестоящего правления профсоюза, члены правления профсоюза — только после получения согласия правления, членами которого они являются».

Лицам, преследовавшимся при нацизме, инвалидам, больным туберкулезом и выздоравливающим после него предупреждение об увольнении должно быть сделано за один месяц до увольнения. В соответствии с § 35 Кодекса законов о труде увольнение этих лиц может быть произведено лишь после получения письменного согласия совета района, в котором расположено предприятие.

Какой характер носит заработная плата рабочих на народных предприятиях?

Предприятия в ГДР принадлежат теперь не отдельным капиталистам или группам капиталистов, а всем рабочим, всему народу. Они являются народной собственностью. Поэтому и их продукция, созданная трудом рабочих, является * теперь не собственностью каких-либо капиталистов, а собственностью тех, кто ее произвел. Рабочие трудятся ныне не для обогащения капиталистов, а на самих себя и на свое общество.

Но не все, что производится, рабочий может потреблять лично. Одна часть расходуется на возмещение израсходованных средств производства и расширение производства, другая — на общественные нужды, например на народное образование, культурные учреждения, здравоохранение. Остающаяся часть идет рабочему на личное потребление и выплачивается в виде заработной платы. Поэтому заработная плата при социализме по своему характеру является долей рабочего в фонде потребления общества. Объем доли отдельного рабочего в этом фонде зависит от качества и количества его труда, а следовательно, от того, в ка«ой степени он лично участвовал в производстве совокупного общественного продукта. При социализме действует принцип: «От каждого по способностям, каждому по труду». Поэтому здесь заработная плата действительно является сдельной заработной платой. Только там, где больше невозможно обогащение одного за счет другого, работа, действительно проделанная трудящимися, может служить критерием и мерилом оплаты труда. Вот почему в § 40 Кодекса законов о труде говорится:

«1. Каждый трудящийся независимо от возраста, пола, национальности, расы и вероисповедания имеет право на равную оплату за равный труд.

2. Результаты работы измеряются количеством и качеством труда».

Количество труда измеряется выполнением установленного объема работы, например технически обоснованных норм выработки и других показателей затраты труда. Качество труда определяется разрядной сеткой на основе квалификационных признаков, изложенных, как правило, в тарифно-квалификационных справочниках.

Какие существуют формы оплаты труда?

В принципе следует различать два основных вида оплаты труда — повременную заработную плату и сдельную заработную плату.

Этн два основных вида оплаты труда в свою очередь варьируются в разнообразных формах.

Повременная зарплата, например, может выступать в форме повременно-премиальной оплаты труда как отдельных рабочих (индивидуальная повременная заработная плата), так и группы или бригады рабочих (коллективная повременная заработная плата). В этих случаях рабочие за выполнение специально оговоренных условий, например за определенное качество работ, получают премии в размере определенного процента от повременной зарплаты (тарифной ставки). Сдельная заработная плата также может быть индивидуальной и коллективной. Она основывается на технически обоснованных нормах выработки и применяется там, где характер работы дает возможность точно определить время и результаты труда и где трудящийся имеет возможность оказывать влияние на время, затрачиваемое на определенную работу. В этих случаях трудящиеся получают заработную плату в зависимости от степени выполнения технически обоснованных норм выработки. Если требуется особенно хорошее качество работы, то могут устанавливаться также дополнительные условия применительно к выпуску изделий определенного качества. При выполнении этих условий (например, дать 95 процентов ткани первым сортом) рабочие получают дополнительно премию за высокое качество работы в соответствии с поставленными условиями. Такая форма сдельной оплаты труда называется сдельно-премиальной заработной платой.

Можно ли поставить знак равенства между сдельной заработной платой на народных предприятиях и аккордной заработной платой на капиталистических предприятиях?

Нет. Хотя аккордная заработная плата внешне кажется вознаграждением по труду и по форме похожа на сдельную заработную плату, применяемую па народных предприятиях, однако они отличаются друг от друга в принципе и по форме применения.

Сдельная заработная плата на предприятиях, принадлежащих народу, является формой получения рабочим соответствующей его труду доли продукта, предназначенного на личное потребление. Увеличивает рабочий свою выработку — увеличивается и его заработная плата. Но, кроме того, в распоряжение общества поступает больше продуктов. Сдельная заработная плата, следовательно, соответствует личным интересам рабочего и одновременно интересам всего общества.

Аккордная заработная плата является формой оплаты труда на капиталистических предприятиях. Здесь аккордная работа служит тому, чтобы выжать из рабочих максимальную выработку в пользу владельцев предприятий и акционеров. Аккордная заработная плата, как и любая другая форма заработной платы при капитализме,— это лишь плата за рабочую силу, которую рабочий продает капиталисту, являющемуся владельцем средств производства. Положенные в основу аккордной заработной платы сдельные расценки разрабатываются и устанавливаются дирекцией капиталистического предприятия. При повышении рабочими выработки V действие вступают так называемые «аккордные ножницы». Увеличивающаяся в результате аккордной работы заработная плата вскоре «отрезается» путем установления новых аккордных ставок. Поэтому рабочие справедливо говорят: «Аккордная работа — это убийство». Они борются против этой формы оплаты труда при капитализме.

Рабочему на народных предприятиях, получающему вознаграждение за труд в виде сдельной заработной платы, не угрожают «аккордные ножницы». Увеличение личной выработки находит свое отражение в увеличении заработной платы. Разработка технически обоснованных норм выработки производится при участии самих рабочих.

Кто получает премии?

В § 53 Кодекса законов о труде говорится:

«1. Чтобы материально заинтересовать трудящихся во всестороннем и своевременном выполнении производственного плана, на предприятиях должен быть создан премиальный фонд. Он предназначается для премирования отличников социалистического соревнования, активистов и новаторов, для поощрения за рационализаторские предложения, высокие личные и коллективные достижения и для прочих целей в соответствии с действующими законоположениями».

Условия премирования устанавливаются на предприятиях в положении о премиях, которое принимается совместно дирекцией предприятия и заводским комитетом профсоюза при участии трудящихся.

На каждом предприятии имеется премиальный фонд, использование которого производится по согласованию с заводским комитетом профсоюза. 70 процентов этого фонда предназначается на премии, остальные 30 процентов — на расширение культурно-бытовых учреждений предприятия.

Премируются прежде всего те трудящиеся, которые внедрили новые, более производительные методы труда, усовершенствовали свои станки или добились других высоких достижений, способствовавших повышению производительности труда, а также выполнению и перевыполнению производственного плана. Премии освобождаются от обложения налогами.

За каждое внедрепное рационализаторское предложение, которое было внесено одним или несколькими рабочими сообща, выплачивается денежное вознаграждение, размеры которого зависят от ценности, значимости и экономической пользы рационализаторского предложения для народного хозяйства. Вознаграждение за технические усовершенствования, близкие по характеру к изобретению, составляет до 25 процентов от возможной экономии, за рационализаторские предложения, касающиеся усовершенствования технологии производства (например, внедрение методов, дающих возможность улучшить использование имеющихся технических средств, оборудования или материалов) — до 12,5 процента предположительной экономии. Все вознаграждения за рационализаторские предложения в размере до 10 тысяч марок освобождаются от обложения налогом.

Трудящиеся, которые экономят сырье и материалы, увеличивают срок службы инструмента и машин путем тщательного ухода за ними или вскрывают не использовавшиеся до сих пор источники сырья и материалов, премируются прежде всего за счет сэкономленных в результате этого средств.

Как обстоит дело со сверхурочной работой?

Кодекс законов о труде обязывает директоров предприятий так организовать работу, чтобы всегда имелась возможность выполнять производственные задачи предприятия в течение установленного законом рабочего времени, всемерно избегая сверхурочной работы.

Это возможно не в каждом случае. Сверхурочная работа бывает неизбежна, например, когда во избежание временного прекращения работы какого-нибудь участка, цеха или всего предприятия необходимо немедленно осуществить неотложный ремонт. О таких случаях в Кодексе законов о труде (§ 73) говорится:

«2. Распоряжение о сверхурочной работе может быть дано лишь в исключительных случаях с согласия соответствующего цехового или заводского комитета профсоюза».

Количество сверхурочных часов может составлять для каждого трудящегося не-более 4 в течение двух дней подряд и не более 120 в течение года.

Это ограничение, разумеется, Ш относится к случаям стихийных бедствий -и другим чрезвычайным случаям.

За сверхурочную работу выплачивается падбавка в размере 25 процентов тарифной ставки.

СОЦИАЛИСТИЧЕСКИЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУД

Где рабочий заинтересован в повышении производительности труда?

В ГДР — социалистическом государстве, освобожденном от эксплуатации, трудящимся принадлежат средства производства, а следовательно, и продукция, которую они создали своим трудом. Прибыли социалистических предприятий используются в интересах всего населения. Повышая производительность труда, трудящиеся создают условия для повышения своего жизненного уровня: увеличивается выпуск машин и сырья для расширения производства и продуктов для личного потребления, растет заработная плата, снижаются налоги и цены, улучшается социальное обслуживание, совершенствуется система здравоохранения, увеличиваются ассигнования на организацию отдыха, на спортивные и культурные мероприятия, систематически сокращается рабочий день при сохранении прежнего уровня заработной платы.

Повышение производительности труда позволяет также увеличивать капитальные вложения, поднимающие на более высокий технический уровень производительные силы страны. Эти новые капиталовложения открывают перспективу дальнейшего увеличения производительности труда п в свою очередь являются основой для повышения жизненного уровня населения.

Такая связь между увеличением производительности труда и повышением жизненного уровня является для всех трудящихся в равной мере стимулом к увеличению выпуска продукции, объединяет их. Рабочий заинтересован не только в увеличении своей выработки, но и в улучшении работы своего товарища, своей бригады, в повышении производительности и рентабельности своего предприятия. А это является основой для установления новых, социалистических отношений между людьми, отношений товарищеского сотрудничества и взаимопомощи, основой для творческой инициативы и активного сотрудничества широких масс трудящихся.

Поэтому рабочий при социализме непосредственно заинтересован в повышении производительности труда.

При капитализме повышение производительности труда приносит более высокие прибыли в первую очередь предпринимателю. Как бы ни повышалась производительность труда на капиталистическом предприятии, рабочие вынуждены лишь в борьбе отвоевывать у предпринимателя любое улучшение условий труда и жизни, а при неблагоприятных обстоятельствах даже только путем забастовки.

Однако и эти улучшения через определеннее время сводятся на нет вследствие применения предпринимателями еще более изощренных методов эксплуатации, а также введения еще более высоких цен, и борьбу нужно начинать вновь.

Поэтому рабочий при капитализме не заинтересован непосредственно в повышении производительности труда.

Кто является активистом?

Активисты стремятся постоянно повышать производительность труда и снижать издержки производства. На своем рабочем месте они опробуют новую технику и новые методы, ускоряющие и облегчающие ход производства. Они вносят на рассмотрение дирекции предложения относительно экономии материалов и рабочей силы или улучшения организации труда.

Их работа идет на пользу всему народному хозяйству. Так, например, только в 1959 году активистами, выдвинувшими лозунг «Экономь каждый пфенниг, каждый грамм, каждую минуту», было сэкономлено 627,2 мил-

Лиона марок. А в 1960 году экономия составила даже более 930 миллионов марок. Благодаря таким достижениям активисты становятся примером, которому следует все большее число трудящихся мужчин и женщин.

Инициатива трудовых людей при внесении рационализаторских предложений и изобретений поощряется путем личной материальной заинтересованности. Часть сэкономленных за счет таких новшеств средств выплачивается авторам предложений в виде специальных премий, причем размеры этих премий устанавливаются совместно дирекцией предприятия и заводским комитетом профсоюза.

Следовательно, активисты на наших социалистических предприятиях — это образцовые рабочие, наиболее активно и успешно участвующие в социалистическом строительстве. Своим примером они укрепляют трудовую дисциплину, повышают чувство гордости достигнутым и побуждают весь коллектив предприятия добиваться еще больших достижений.

Движение активистов уже давно стало моральным фактором взаимного воспитания, и оно расширяется из года в год.

Какова роль социалистического соревнования?

В § 15 Кодекса законов о труде о социалистическом соревновании говорится:

«1. Социалистическое соревнование является самой широкой формой проявления инициативы масс, направленной на повышение производительности труда. Участие в социалистическом соревновании является делом чести каждого трудящегося.

2. Профсоюзы организуют социалистическое соревнование и мобилизуют трудящихся на участие в соревновании. Они заботятся о том, чтобы его главное содержание составляла борьба за достижение наивысшего научно-технического уровня и за повсеместное применение испытанных новаторских методов, чтобы социалистическое соревнование проводилось публично, чтобы публично подводились его итоги, а также чтобы опыт лучших передавался всем трудящимся. Они организуют обмен опытом и социалистическую взаимопомощь».

Тот факт, что предприятия являются собственностью народа, в корне изменил отношение рабочего к своему социалистическому предприятию по сравнению с отношением рабочего на капиталистическом предприятии. Прямая материальная заинтересованность рабочего в процветании своего предприятия является для него серьезным стимулом к повышению производительности труда. Он проявляет собственную инициативу, направленную на беспрерывное совершенствование и дальнейшее развитие производства.

Моральным принципом, положенным в основу социалистического соревнования, является товарищеская взаимопомощь и коллегиальная поддержка передовиками отстающих с целью, во-первых, добиться всеобщего подъема на своем предприятии, а во-вторых, поднять и другие предприятия на такой же уровень производства.

Социалистическое соревнование является также колыбелью многих технических новшеств и творческих идей, связанных с улучшением методов труда и мобилизацией еще не использованных резервов. Дальнейшим моральным фактором социалистического соревнования является не сохранение приобретенного опыта как производственной тайны, а передача его всем другим предприятиям.

Какое значение имеют социалистические бригады и социалистические трудовые содружества?

В борьбе за выполнение задач, поставленных семилетним планом, начали складываться новые формы общественного труда, которые мы называем формами социалистического коллективного труда. При поддержке партии рабочего класса в начале 1959 года бригады на народных производственных предприятиях поставили перед собой цель работать, учиться и жить по-социалистически, то есть стать бригадами социалистического труда. Одновременно возникли первые социалистические трудовые и научно-исследовательские содружества. С тех пор в это движение включились многие сотни тысяч трудящихся, показавших тем самым, что в сознании наших людей совершается великий переворот, что возникает социалистическое сознание.

Бригады, борющиеся за звание бригад социалистического труда, в коллективном сотрудничестве стремятся к постоянному совершенствованию производства, к максимальному увеличению производительности труда, созданию и применению самой передовой техники и наиболее совершенных технологических процессов. В борьбе за выполнение плана члены этих бригад все более осознают, что наилучших результатов труда могут добиться только те бригады, в которых образовался хороший коллектив и члены которых постоянно повышают свою квалификацию, овладевают техникой и всеми тонкостями технологии. Следовательно, недостаточно только работать по-социалистически, нужно также учиться и жить по-социалистически. Следуя этому принципу, члены социалистических бригад превращаются во всесторонне образованных людей социализма, которые преодолевают старые привычки, полностью раскрывают свои творческие способности и оказывают друг другу взаимную помощь и товарищескую поддержку.

Социалистический коллективный труд находит, однако, свое выражение не только в социалистических бригадах. Другой формой являются социалистические трудовые и научно-исследовательские содружества, которые создаются для решения определенных задач по совершенствованию существующей техники, технологии и организации производства. В состав такого трудового или научно-исследовательского содружества входят квалифицированные рабочие, бригадиры, техники, инженеры и ученые. Творческая работа по решению этих задач, далеко выходящая за рамки своего собственного рабочего места, а часто и за рамки предприятия, все теснее связывает рабочий класс и интеллигенцию, способствуя преодо1 лению существенных различий между физическим и умственным трудом. По собственной инициативе эти коллективы берут на себя большую, по сравнению с другими, политическую и экономическую ответственность, завоевывая тем самым высокий авторитет в глазах народа.

В Кодексе законов о труде (§ 16) о социалистическом коллективном труде говорится, в частности:

«2. В социалистических трудовых и научно-исследовательских содружествах объединяются рабочие, служащие и представители интеллигенции с целью достижения в кратчайший срок наивысшего научно-технического уровня в своей области и оказания на него своего влияния. Они укрепляют союз рабочего класса с интеллигенцией и начинают преодолевать существенные различия между физическим и умственным трудом.

3. Профсоюзы оказывают содействие бригадам социалистического труда и трудовым и научно-исследовательским содружествам. Директора предприятий обязаны оказывать поддержку этим бригадам и содружествам».

К концу 1960 года было уже 128 500 социалистических бригад, насчитывавших 1,6 миллиона членов. 972 бригадам уже было присвоено почетное звание «Бригада социалистического труда», установленное 7 октября 1959 года. Более чем 37 912 социалистических трудовых и научно-исследовательских содружеств, насчитывавших 284 тысячи членов, работали в то же самое время над решением важных для народного хозяйства производственных проблем.

Какие государственные награды имеются в ГДР для поощрения за выдающиеся достижения?

Наградами отмечаются за выдающиеся производственные и творческие достижения рабочие и крестьяне, а также представители научно-технической интеллигенции, работники культуры и искусства.

Передовиков производства, деятелей науки и культуры чествуют и награждают за выдающиеся заслуги перед обществом. Награждение производится орденами, медалями н т. д., а, кроме того, также денежными премиями. Награды служат для других рабочих стимулом к тому, чтобы подражать новаторам, активистам, изобретателям и передовикам труда.

Предприятия центрального подчннения, победившие в социалистическом соревновании, получают переходящее знамя Совета Министров ГДР, а предприятия промышленности местного подчинения — переходящее знамя совета округа.

Ежеквартально победителям в социалистическом соревновании присуждается 26 переходящих знамен Совета Министров.

За выдающиеся лйчные достижения, имеющие особое значение для народного хозяйства, ведущие к значительному повышению производительности труда и требующие особой настойчивости или мужества, прйсваивается звание «Герой труда». С 1950 по 1960 год этой высшей наградой отмечены 407 трудящихся.

До 1960 года более чем 6 тысячам трудящихся было присвоено звание «Заслуженный активист».

697 трудящихся получили почетное звание «Заслуженный изобретатель». Звание «Заслуженный техник народа» было присвоено 418 техникам и инженерам за выдающиеся достижения в области конструирования новых машин и дальнейшегб усовершенствования технологических процессов. 73 220 трудящимся в 1960 году было присвоено звание «Активист семилетки».

Предприятия, трудовые содружества, социалистические бригады и отдельные рабочие, техники и инженеры, отличившиеся важными изобретениями и поистине революционным новаторством на производстве, а также мужчины и женщины, которые своими выдающимися научными работами и значительными произведениями и достижениями в области литературы и искусства оказали особое содействие демократическому развитию немецкого народа, отмечаются такими высшими наградами, как Национальная премия, орден «За заслуги перед Отечеством», орден «Знамя Труда» и т. д.

Как на народных предприятиях разрешаются трудовые конфликты?

Для народных предприятий и труда при социализме характерно то, что все трудовые конфликты, которые могут возникать и на народных предприятиях, разрешаются по возможности на месте их возникновения, то есть непосредственно на предприятии. Разрешение осуществляется при широком участии трудящихся предприятия. Их органом является конфликтная комиссия, члены и представители которой выдвигаются заводским комитетом профсоюза и избираются всеми трудящимися соответствующего предприятия. Демократический характер конфликтной комиссии еще больше подчеркивается тем, что она подотчетна избравшим ее трудящимся.

Конфликтные комиссии расследуют трудовые конфликты и принимают по ним решения. Они также предупреждают возникновение трудовых конфликтов и случаи нарушения социалистической трудовой дисциплины. Их деятельность направлена на обеспечение законных прав трудящихся, воспитание и укрепление их социалистического сознания и повышепие производительности труда. Они, например, принимают решения по всем случаям нарушения трудовой дисциплины, по дисциплинарным взысканиям, вынесенным директором предприятия, и даже по незначительным нарушениям законов об уголовной ответственности, причем суды предоставляют трудящимся самим решать вопросы социалистического воспитания. Их главным методом работы является товарищеская дискуссия.

Уважаемые пользователи! Не забывайте, пожалуйста, при копировании любых материалов данного сайта яруга.рф оставлять активную гиперссылку на копируемые материалы этого сайта.

Если трудящиеся или директор предприятия не согласны с решением конфликтной комиссии, они могут опротестовать его в районном суде по трудовым конфликтам, судьи и присяжные заседатели которого избираются но предложению Объединения свободных немецких профсоюзов. Судьи районных судов по трудовым конфликтам избираются собранием депутатов районного совета, а присяжные заседатели — непосредственно трудящимися. Судьи по трудовым конфликтам и присяжные заседатели обязаны отчитываться о своей деятельности перед органами, которые их избрали, и постоянпо и тесно сотрудничать с ними.

__________________________